Anthropic一位招聘经理不考编程题了：Claude做得比候选人好

“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”

说这话的是 Anthropic 的招聘经理 Felix Rieseberg，负责 Claude 相关产品的工程团队。他本月起在面试里不再出编程题。

他的理由很直接：小型 React 题目、甚至底层汇编问题，Claude 都能轻松做出来，而且做得比大多数候选人好。题目区分不出人，测出来的更像是候选人用 AI 的熟练度，而不是实际工作里需要的判断力、产品感和协作能力。

那考什么？他没公布完整的新流程，但给初级工程师的建议很能说明方向：别等完整的需求文档，也别等跨部门资源，盯着一个具体业务目标，用 AI 自己先把能跑的原型做出来。

他把这概括成一句话，大意是“饥饿胜过资历”。执行成本被 AI 压低之后，资历不再自动等于影响力，主动性和交付才是。

这个说法会有不少人反对。编程题被淘汰，不代表编程能力不重要，Review AI 写的代码、判断哪里会出问题，恰恰需要扎实的基础。只看原型交付，也可能筛出一批“能跑就行”的人。

但有一点很难反驳：在一家自己就在做编程模型的公司里，继续用 LeetCode 式题目筛人，确实有点尴尬。

需要说明的是，这是 Rieseberg 个人团队的做法，不代表 Anthropic 全公司的招聘政策。