48%的美国员工承认在老板面前夸大自己用AI的程度

人力分析公司Visier本月问了1000名美国全职员工，有48%承认，至少有些时候会在同事或公司领导面前夸大自己使用AI的程度或水平。

Visier给这种现象起了个名字，叫“表演式AI”。

另外两个数字更说明问题：45%的人觉得有压力必须用AI，哪怕自己并没把握能用好；只有28%的人认为领导真正了解员工是怎么用这项技术的。

这项研究的负责人Andrea Derler的说法是，几乎一半员工感到压力，要把AI用进几乎所有工作流程里，不管合不合适。

这其实是自上而下推AI的必然副作用。很多公司今年把“AI使用率”写进了考核，有的直接看工具的登录次数和调用量。一旦变成指标，就会有人去刷指标：开着AI工具挂一天、把本来手写就行的邮件扔给AI再改回来、开会时多提几次“我让AI先跑了一版”。

领导看到的是一张漂亮的普及率曲线，实际效率提升了多少，没人说得清。

这个结果跟去年几项调查方向一致。2025年Howdy的调查里，16%的人承认有时会谎称用了AI，只为让老板满意；Pluralsight针对美英技术人员的调查里，79%的人说自己会假装比实际更懂AI。比例差得很远，因为问法和人群都不一样，但趋势没变。

对管理者来说，真正该问的不是“你用AI了吗”，而是“哪件事因为AI做得更快了，快了多少”。前一个问题只会得到一堆表演。