加州圣马特奥县拟立新规：用机器人顶替员工，要么同薪转岗要么交钱

在加州圣马特奥县，用机器人换掉一名员工，以后可能得先领证。

县监督委员会本周以4比0通过了一项条例的推进程序，提案人是监督委员Ray Mueller。条例想同时解决两件事：给自主运行、由AI控制的机器人建立许可制度，以及应对它带来的公共安全风险和就业冲击，前者比如锂电池起火。

适用范围划得比较窄。机器人要同时满足几个条件：使用可充电锂离子电池，带摄像头或传感器，能一定程度上自主运行，并且在员工或公众能进入的区域工作。普通的工业自动化设备不在此列。

企业申请许可时，除了交代制造商和安全性能，还要附上一份经济影响评估和一份劳动力缓解计划，讲清楚机器人上岗后现有员工会受什么影响、企业准备怎么应对。

有牙齿的是后者。

对因自动化丢掉岗位的员工，企业只能三选一。一是调岗，薪酬不低于原来；二是提前60天通知，并支付遣散费；三是向县里缴纳一笔新设的“县自动化影响费”，这笔钱进入劳动力再培训基金，帮被替代的人学新技能、找新工作。

第三个选项设计得挺巧。它没有禁止任何企业用机器人，只是把一部分社会成本明码标价，算进部署的账本里。

条例目前还没生效，监督委员会得走完最终批准程序，通过后30天开始实施。

县里会盯上这件事，是因为自主机器人进入实际工作环境的速度越来越快。仓储和制造业早就大规模用机器人干危险、重复的活，亚马逊的仓库用了很多年。现在人形机器人也开始进车厂，宝马宣布要在工厂里用Figure的人形机器人，现代汽车集团的部署计划曾引起工会对就业的担忧，日本航空则在羽田机场测试让人形机器人帮忙搬行李。

本月波兰数字事务部外面还出现过一群人形机器人，看上去像在“抗议”，要求加强对AI和自动化的监管来保护人类就业。那当然不是机器人自己的主意，是一个劳工组织策划的演示。

圣马特奥县这套办法，管的是看得见、摸得着的机器人。生成式AI在客服、文案、数据分析上替掉的办公室岗位，范围可能更大，却没有哪张许可证能管到它们头上。