1270 万应届生撞上 AI：招聘信息里都要求 AI 专长

今年有 1270 万应届毕业生进入中国劳动力市场，是历年最多的一届。

他们撞上的不只是一个饱和的就业市场。招聘网站上需要 AI 专长的职位在变多，传统岗位的招聘信息在变少。

学城市规划的金尚宇说了一句挺准的话：他的感受是，AI 替代的其实就是刚毕业的这一部分新人。

这句话背后有结构性原因。设计项目前期那些活——出方案草图、排版面、做效果图、整理案例——过去要好几个人做几天，现在点几下鼠标就出来了。而这些活恰恰是行业培养新人的方式：新人靠做这些赚工资，也靠做这些学手艺。这一层被抽走之后，入口就没了，中间也没了通往资深的台阶。

需要 AI 专长的岗位变多并不能对冲掉这件事。那些岗位要的是有项目经验的人，不是刚毕业的；而且数量上远不足以填补传统初级岗位的缺口。

更麻烦的是判断成本。招聘方现在的优先考量在变，但没人说得清三年后哪些技能还值钱。学生要在这种不确定里选专业、选方向、选第一份工作，而选错的代价比以前大。

可以对照的一组数据：AI 相关的技能培训需求在涨，会用工具的人多了之后，”会用工具”本身很快就不构成优势。真正稀缺的还是判断力和领域知识，而这两样只能靠做事累积——回到刚才那个死结，做事的入口正在收窄。

这不是中国独有的问题。美国的初级程序员和初级律师市场也在收缩，逻辑完全一样：AI 先吃掉的不是难的工作，是规则清楚、重复度高、结果可验证的那部分工作，而这部分工作在任何行业都是新人在做。

结论没有好听的版本。经济疲软叠加初级岗位收缩，这一届毕业生面对的是两件事同时发生。