AINA

AINA把招聘从头到尾收在一个系统里：需求澄清、寻源、初筛、面试、决策，中间不用在几个工具之间来回倒数据。

起点比较特别。它不是让你填一份岗位JD模板，而是先问”这个人进来要解决什么问题”，然后反过来追问细节，帮你把要求和筛选标准落成文字，再据此生成候选人画像和职位描述，接着开始找人。很多招聘做不好是因为需求本身就没想清楚，这一步算对症。

中间环节由它跑第一轮筛选和面试，收集额外信号，并给出这个人为什么适合或者不适合这个具体岗位的理由；招聘官只在真正值得花时间的人身上出场。后面还带一套ATS，候选人、投递、评估记录都在里面。

官方摆出来的数字是100多个团队在用、填掉200多个岗位、做了1.2万场面试、给4.5万名候选人打过分，配置一个岗位约30分钟，第一批候选名单24小时内给。有免费试用入口，正式用需要联系演示。