DeepSeek创始人梁文锋与新希望集团董事长刘永好对话：160人团队如何引领全开源AI创新

近日，新希望集团董事长刘永好在2025年集团媒体沟通会上分享了与DeepSeek创始人梁文锋的交流内容。刘永好提到，在一次聚餐时，他向梁文锋询问公司规模，梁文锋表示目前DeepSeek仅有160名员工。刘永好对此感到惊讶，因为尽管团队规模不大，但DeepSeek已经产生了广泛的影响并完成了大量工作。

全开源模式引发关注

刘永好进一步询问DeepSeek是否完全开源，梁文锋确认了这一点。刘永好接着问及公司是否已上市，梁文锋表示尚未上市。刘永好对此表示赞赏，认为DeepSeek作为一家非营利性的全开源公司，能够在没有上市和收费的情况下取得如此大的影响力，实属难得。

新希望快速推进DeepSeek应用

基于对DeepSeek技术的信任和认可，刘永好宣布新希望的金融科技公司将在未来半个月内全面上线DeepSeek平台，并计划在三个月内将主要业务迁移到该平台上。他认为，年轻的创业者们更加了解新技术，敢于尝试，进步迅速。他们作为互联网时代的原住民，擅长利用大数据，勇于创新。

DeepSeek独特的企业文化

据几位前员工透露，DeepSeek更像是一家研究实验室，而非传统意义上的盈利性企业。公司内部没有严格的层级制度，避免了高科技行业常见的“996”加班文化。DeepSeek位于北京市区，距离清华大学和北京大学约3公里，交通便利。

梁文锋的管理风格

梁文锋注重与团队成员共同学习和成长，赋予员工更多的自主权。一位26岁的前研究员表示，梁文锋给予了他负责核心技术的机会，这种信任让他感到非常兴奋。此外，DeepSeek以优厚的薪酬待遇著称，尤其是对于高级数据科学家，年薪可达150万元人民币，远超行业平均水平。

聚焦成本效益的人工智能架构

DeepSeek的成功不仅源于其创新的技术，还在于梁文锋对成本效益的关注。通过优化人工智能架构，DeepSeek能够在有限的资源下实现高效的开发和应用。多位前员工一致认为，梁文锋的领导风格和公司文化是推动DeepSeek不断前进的重要因素。