微软给6万人发离职补偿，四分之一员工可以拿钱走人

微软周一推出一份自愿离职方案，覆盖大约 6 万人，占它 22.3 万员工的 27% 左右。今年已经是第三轮人员调整了。

范围是美国、加拿大、英国、印度四地，职级到 70 级为止，部分高管也在里面。待遇跟微软标准遣散一样：按工龄发钱、股票继续归属一段时间、医保延续。员工有时间考虑到 12 月初，接受的人年底离开。

不是所有部门都参与。销售团队这次不在名单上，Copilot、CoreAI、Windows、Xbox 这些团队在。还有一条：如果顶尖人才想走，公司在某些情况下会出面挽留。

首席人力官 Amy Coleman 的说法是，这是“让人员结构适应需求变化的另一种方式”。翻译过来就是：AI 基础设施花钱太猛，人力预算要让位。

把 Copilot 团队放进自愿离职范围，这个细节挺有意思。Copilot 是微软押注 AI 的门面产品，这里的人也可以拿钱走，说明公司要的不是简单地“少招非 AI 岗位”，而是整体重排，连 AI 团队内部也在换血。

国内这边，网上流传上海微软给出 N+8 的补偿，还有工作 12 年的老员工拿 20 个月工资走人的说法。这个没有官方确认，听听就好。按国内法律，正常裁员是 N、N+1 或 2N，N+8 远高于常规，如果属实，大概率跟这次“自愿”的性质有关，给足钱让人主动走，比强制裁员省掉很多麻烦。

用自愿离职代替裁员，在美国大公司里越来越常见。好处是体面、法律风险小；坏处是走的往往是最容易找到下家的那批人。微软自己也意识到了，所以才加了挽留条款。