谷歌工程师招聘把会用AI写成硬门槛，面试可以开Gemini

谷歌招工程师的标准变了：会用 AI，现在是每个工程岗位的硬性要求。

根据流出的内部文件，除了入门级岗位，候选人还会被考察怎么把 AI 融进产品里。谷歌也在扩大一项试点：编程面试时允许候选人用 Gemini。考的不只是写代码，还有提示词写得怎么样、能不能看懂 AI 生成的代码。

面试官那边也在用。谷歌在试着让 Gemini 转写面试录音、帮忙起草对候选人的反馈。

不过有一条红线写得很清楚：内部规定明确禁止员工用生成式 AI 去搭独立的招聘或面试解决方案和智能体。转录、起草可以，让 AI 自己去筛人、做决定不行。

这个变化其实早有苗头。谷歌内部已经有相当比例的新代码是 AI 生成的，工程师日常工作越来越像是给模型布置任务、审它的产出、修它的错。招人的标准跟着工作方式改，顺理成章。

面试允许开 Gemini，会不会让考核变水？我反而觉得更难了。以前背熟几类算法题能过，现在面试官可以直接看你怎么拆需求、怎么跟模型来回、怎么发现它写错的地方。这些东西很难临时刷题刷出来。

对求职者来说信号很明确：手写代码的能力还要，但不再是全部。会指挥、会判断、会把 AI 塞进产品里，正在变得和传统编程能力一样重要。

谷歌这么做了，其他大厂的面试流程大概很快也会跟着改。